如果愿意去公司（sī）上班，是选择（zé）大公司还是选择小公司？先来看看在大（dà）公司上班有（yǒu）什么利弊。

利：

· 大公司在行业内具有一定的地位，经（jīng）营上比较（jiào）稳定（dìng），倒（dǎo）闭的（de）可能（néng）性小，因此在大公司工作（zuò）职业也（yě）比较（jiào）稳（wěn）定（dìng）。

· 大公司的工（gōng）作体系规（guī）范，管理制度（dù）完善，在大公司工作能（néng）学得很“规矩”，养成（chéng）良（liáng）好的工作习惯（guàn）。

· 在大公司（sī）工作，一（yī）旦（dàn）能进（jìn）入公司的中层管理层（部门总经理），就（jiù）有（yǒu）很（hěn）好（hǎo）的福利待遇（yù）和收入。

· 大公（gōng）司的福（fú）利（lì）待遇好。很多大公（gōng）司（sī）除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保（bǎo）险（企业年金），给员工更多的福利和保障。

· 履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经（jīng）历会得到用人单位（wèi）的认可，会给你的履历加（jiā）分。

· 可以（yǐ）积累更多的人（rén）脉（mò）关系。在大（dà）公司工作会有机会接触更多（duō）的社会权贵，认（rèn）识更多“有用”的（de）人，会给（gěi）自己积累更多的人（rén）脉（mò）关（guān）系。

弊（bì）：

· 大（dà）公司等级森严。大公（gōng）司员工的等级很多，有的公司从（cóng）普通员（yuán）工到公司总裁（cái）要经历近（jìn）20个层级（jí），普通员（yuán）工很难接触到（dào）公司的高（gāo）层，员工的晋升除了靠工作业绩（jì），更需要“熬”年头。

· 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需（xū）要（yào）层层报批，因此（cǐ）决策效率会较低（dī）。

· 大公司人际关系（xì）复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多（duō），因此人际（jì）关系更为复（fù）杂（zá）。

再来看看（kàn）在小（xiǎo）公司（sī）工（gōng）作（zuò）的利弊。

利（lì）：

· 管理层级（jí）少，员工晋（jìn）升较容易。小公司人（rén）员少，管理层（céng）次也少，从普通职员升到部门经理甚至（zhì）高层相对容易（yì）。

· 决（jué）策效率较高。小公司由于管理层级少（shǎo），管（guǎn）理（lǐ）效率相（xiàng）对较高（gāo），经（jīng）常是老板一句话就（jiù）决定了。

· 能接触更多方面的工作。在小（xiǎo）公司工（gōng）作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为（wéi）多面手。

· 人际关系相对简（jiǎn）单。

弊：

· 管理（lǐ）的随意性强。小公司管理很个性化（huà）（老板（bǎn）的个性），随意（yì）性强，在小公司上（shàng）班学（xué）到的东西往往比较“野（yě）”，不规范。

· 工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此（cǐ）在小公司工作职业不稳定（dìng）。在小公司工作的（de）员工跳槽的比例高，员工流动性高。

· 福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一（yī）般都选择最低档，小（xiǎo）公司一般（bān）不给员工上住房公（gōng）积金（jīn），更没有补充养（yǎng）老保（bǎo）险。

· 履历不值钱。在（zài）小公（gōng）司即（jí）使做到高管， 在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可（kě）。

· 在（zài）小公司工作，由（yóu）于业务关（guān）系的限制，你（nǐ）很（hěn）难接触（chù）到社会（huì）高层，限制了你的人（rén）脉（mò）关系（xì）。

从以（yǐ）上（shàng）分（fèn）析可以看出，对于（yú）刚毕业的大学生（shēng）来（lái）说，进大公司上班要好于进小（xiǎo）公（gōng）司，对于（yú）女（nǚ）性大（dà）学生更是如此。即（jí）使（shǐ）以后想自己创业，在大（dà）公司工作的经（jīng）历也会使人们受益终生。