快过年了（le），你最关心的年（nián）终奖到账（zhàng）了吗？近日，有调研（yán）机构作了一项2013年企（qǐ）业年终奖调研，结果（guǒ）显示（shì），外（wài）企（qǐ）发年终（zhōng）奖最高，而过半职场（chǎng）人（rén）领到的年终奖超（chāo）过1万（wàn）元。在所（suǒ）有（yǒu）行业中（zhōng），金融业（yè）、房地产和高科技（jì）行业（yè）年终（zhōng）奖额度排名（míng）前三。

　　金融房地产行业领跑年（nián）终奖

　　6日，众达朴信咨询机构发布（bù）了《2013年企业年（nián）终奖调研报告》。据了解，该调查对象为国（guó）内5031家企业，结果显示，有六成职（zhí）场人的年终奖收入过万。另外，年终奖额度受岗位层级的影响较大，员工层、主管（guǎn）层、部门经理层和总（zǒng）监（jiān）层年终奖中位值分别（bié）为4225元、8322元（yuán）、25534元（yuán）和82345元，部（bù）门经理与总监（jiān）年终（zhōng）奖金额差别最大。

　　从发（fā）放额度对比看，外企年终奖领（lǐng）先国（guó）企（qǐ）和民（mín）企。以高管层职位的年终奖为例，外企高管年终奖（jiǎng）中位值达到96343元，比国企多出一成，比（bǐ）民企则多出近三成。不过，民（mín）企有意改善福利制度，57.8%的受访民企（qǐ）明确表示，今年（nián）会增（zēng）加年终奖（jiǎng）额度。同时，在所有受访企业中（zhōng），有超过一半企业表示（shì），2014年也将（jiāng）上调（diào）年（nián）终奖（jiǎng）发放额度，预计增幅一至两（liǎng）成。

　　从行业对（duì）比来看，2013年金（jīn）融行业发放（fàng）的年终奖额度（dù）领跑行业之（zhī）首，以高管（guǎn）职位为（wéi）例，员工年（nián）终奖（jiǎng）中位值超过15万（wàn）元，房地产行业和高（gāo）科技行（háng）业的（de）额度（dù）位列金（jīn）融业之后，高管普遍能（néng）领到12万元以上的年终奖。

　　职（zhí）场（chǎng）人说：去还是（shì）留，看年终奖？

　　又到年终（zhōng），老板们想（xiǎng）出各式各样（yàng）的花招拉拢人心，有（yǒu）送购物（wù）卡（kǎ）的，有送金条，甚至有送假期（qī）的。关于年终奖（jiǎng）的讨论也总是揪着白领们的（de）心，对于大部分职场人来说，他们更在意工资条上那串数（shù）字。看（kàn）着公司邮件里（lǐ）年终奖的数字，在天河上班的（de）的会（huì）计师小（xiǎo）双笑得合不拢嘴。原来，她从同事那里打听到，以（yǐ）她的资历，预计（jì）今年只（zhī）能拿到1万多（duō）元的年终奖，因此，她原本打算春节（jiē）后找机会（huì）跳槽。可（kě）没想到，最后老板分了她3万元年终奖，比她预想的多两倍，尝到甜头的她马上打消了（le）跳槽念头。

　　从（cóng）事通讯（xùn）行业的小于还没拿到年终奖。他说，虽然2013年升了职，但（dàn）因（yīn）为公司在过去的一年里（lǐ）业绩比较差，所以他（tā）估计年终奖应该（gāi）会很低。“到（dào）时（shí）候看看（kàn）有（yǒu）多少（shǎo），如果在公（gōng）司里（lǐ）算多的话，我应该会留（liú）下争取（qǔ）升（shēng）职（zhí）；如果少（shǎo），过完年就换工作。”

　　专家说：“钱途（tú）”决定“前途”

　　年终奖有两种（zhǒng）性（xìng）质，一（yī）种是企（qǐ）业与员（yuán）工在（zài）合同上写明年末多发（fā）一个月（yuè）或两个月的工资；另一（yī）种是（shì）跟企（qǐ）业利益（yì）挂钩的年终奖（jiǎng），额度（dù）随企业盈（yíng）利情况波动，职场人可根据后（hòu）者来分析任职（zhí）企业在未来一（yī）年里有没有发展前景。

　　人力资源管理专家（jiā）、广东省管理创新和发展研究会秘书长梁锡（xī）崴表示，职场人可以（yǐ）根据年终奖（jiǎng）分析内（nèi）部公平和外部公平的问题（tí）。“内部公平就是（shì）通（tōng）过跟同级别岗位的（de）同事（shì）对比（bǐ）年终奖多少，感（gǎn）受公司对你的重视（shì）程度。”梁锡（xī）崴指出，分（fèn）析外（wài）部公平则（zé）是比较（jiào）不同公司的薪酬（chóu）策（cè）略，“利润率相当的企业分给员工的红利千差万别，比如甲公司拿20%的利润分（fèn）给员工，乙公司只分（fèn）10%，员工一对比，就很清（qīng）楚自己跟着哪个企业更有（yǒu）盼头了。”